每个月发工资，你有没有盯着工资条上那一行“养老保险”愣过神？扣了多少钱、怎么算的、单位又贴了多少——估计很多人压根没细看。

其实这事没那么复杂。

企业职工基本养老保险，说白了就是你和单位一起往一个“共同账户”里存钱，以后养老用。单位出的多，个人出的少。具体比例是这样：单位一般按工资总额的16%左右缴费，职工本人按缴费工资的8%缴——注意，这钱通常由单位直接代扣，不用自己操心去交。

问题来了：这个“缴费工资”是不是你每月到手的全部工资？

不是。它有一个上下限——

当地职工平均工资的60%是下限，低于这个数的，按60%来算基数；平均工资的3倍是上限，超过300%的部分，对不起，不纳入基数。简单说就是“托底60%、封顶300%”。举个例子，假设当地平均工资是6000元，那缴费基数最低3600元，最高18000元。你工资再高，最高也只能按18000元来算养老保险基数。

这个上下限会随当地社会平均工资每年调整，所以隔几年查一查自己的缴费基数有没有变，很有必要。

另外要提醒一句，各省市的执行细节可能会有些许差异，想了解最准确的政策，最好直接咨询当地社保部门或通过官方渠道查询。想继续看其他社保知识的，可以参考水滴保保险攻略。