每个月工资到账，你会发现到手数字比约定月薪少了一截。那部分去哪儿了？五险一金扣款里，养老保险是大头。
很多人只知道扣钱，不知道为什么扣这么多。
上海目前的执行标准是这样的：单位缴你工资的16%，个人缴8%。这两个比例这几年没变过，一直是16%比8%，单位出的是个人的两倍。当然，这钱不是按你实际月薪算的——而是有个"锚"在中间起作用，这就是缴费基数。
基数怎么来的？
简单说，它以上海市全口径城镇单位就业人员平均工资为基准。你的月薪如果低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算；在上下限之间，就按实际月薪算。2026年7月1日起施行的标准是：上限37731元/月，下限7546元/月。基数每年会调整，官方通常在年中发布新标准。
给你算笔账感受一下。
假设月薪5000块，低于7546元的下限——那基数就按7546元走。个人缴纳部分：7546×8%≈604元/月。单位缴纳部分：7546×16%≈1207元/月。看清楚没有？单位掏的比你多将近一倍，而且你自己扣的那8%最后会进入个人账户，将来核算养老金时能用上。
再看另一种情况。月薪5万，已经超过了37731元的上限——基数就得封顶，按37731元来算。个人缴：37731×8%≈3018元；单位缴：37731×16%≈6037元。高收入者的养老保险并不是无上限累加的，存在天花板。
那月薪正好在7546到37731之间呢？那就简单了，直接按实际工资当基数缴。
所以你看明白了吗？缴费基数不是你工资的简单翻版，它是经过上下限"夹"过的一道关卡。这套机制的目的，是让不同收入水平的人，养老保险负担相对公平。
知道了这个逻辑，下次看工资条你就心里有数了：扣多少不是随意扣的，是有公式的；基数不是永远不变的，是每年动态调整的。想查最新标准，去上海市人社局官网看通告就行。
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