找工作的时候，HR说“我们公司是六险一金”，你是不是觉得比五险一金的公司更良心？先别急着高兴，这个“多出来的一险”到底是什么，你可能根本没搞清楚。
多出来的那一项，叫补充医疗保险。普通上班族都知道的五险一金——养老、医疗、工伤、失业、生育，再加上住房公积金，这就是标准配置。而六险一金呢，说白了就是在这基础上多了一个补充医疗。
那这东西管啥用？打个比方，生病住院，医保报销完一部分，自己还要掏钱对吧？补充医疗保险就是把那块“自费”的部分再报销一部分。注意了，它可不是啥都报，通常只针对基本医保报销范围之外的费用，具体报多少、怎么报，得看你公司的福利方案。
有个关键点很多人忽视了：五险是法律强制要求企业必须交的，但补充医疗保险没有强制力——换句话说，企业愿意搞就搞，不搞也完全合法。所以有些公司拿“六险一金”当噱头招人，实际报销比例可能很一般；而有些“五险一金”的公司，其他隐性福利说不定更实在。
拿到offer别光看数字，在签约之前问一句“补充医疗的报销范围和比例是多少”，比啥都强。