很多老板在选雇主责任险时，盯着那100万的保额看，心里琢磨着这钱到底能兜住多大的底。其实，这笔钱不只是用来赔给受伤员工的医药费或伤残补助那么简单。

咱们得知道，一旦员工出了工伤，如果双方对赔偿金额谈不拢，闹到了仲裁庭或者法院，那诉讼费、律师费这些杂七杂八的开销也不少。好在大多数雇主责任险条款里，是把这些法律费用算在保障范围内的。也就是说，保险公司会按约定帮你分担这部分压力，不至于让一场官司把公司的流动资金拖垮。

另外，有些比较周全的方案还会扩展“第三者责任”。啥意思呢？就是如果你的员工在工作时，因为疏忽大意把外人给伤了，或者把别人的东西弄坏了，雇主依法要赔钱的时候，保险公司也能跟着搭把手。当然，这得看你签的合同里有没有把这个附加险加进去。

不过话说回来，保险这东西，条款怎么写就怎么赔。不同保险公司的产品细节差别挺大，有的可能法律费用限额高，有的可能扩展责任多。所以别光看保额数字，水滴保保险攻略里也常提醒大家，投保前务必把合同里的保障范围和免责条款翻个底朝天，确认清楚再下手，免得真出事了才发现这也不赔那也不赔，那就尴尬了。