很多人可能有过这样的疑惑：我缴得比同事多，凭什么以后领的养老金不能是他的两倍？这事儿吧，还真不是简单的“多投入就多产出”。
先弄明白养老金是怎么算的
职工基本养老金分两块：基础养老金和个人账户养老金。个人账户这块比较好理解——你往里存多少，就按比例给你多少，多缴确实多得。但基础养老金就不一样了，它用的是平均值公式：
当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
问题就出在这个“÷2”和“平均值”上。假设当地社平工资是10000块，你按300%基数缴，你同事按100%基数缴。算下来你的平均指数是3，你同事是1。基础养老金那部分，(3+1)÷2=2，大家都是按2倍社平工资的基数来算——差距直接被抹平了一半。
所以会出现什么情况呢？
你缴费基数是人家的两倍，但退休后领的养老金大概率达不到两倍。这不是社保在克扣你，而是基础养老金承担着调节收入分配的功能，说白了就是让不同收入水平的人退休后不要差得太离谱。
缴费多一倍，基础养老金那块可能只多领了50%甚至更少；但个人账户那块确实还是多缴多得的。两部分加总起来，最终的“投入产出比”确实不是线性1:1。
想算清楚自己退休能领多少，可以参考水滴保保险攻略里的详细说明。