公司不交社保，能找公司要赔偿吗？

辛辛苦苦干了一年多，公司压根没给你交社保——这时候最想问的就是：能找公司要赔偿吗？

先说结论，能维权，但"赔偿"这俩字得掰扯清楚。

公司不缴社保这件事，法律上不叫"赔偿"，而是行政义务——公司得先把欠你的社保补上，还得交滞纳金，拖着不缴的还可能被罚款。这些钱是交给国家的，不是直接进你口袋的。所以别以为公司不交社保你就能白拿一笔钱，没那么简单。

不过，事儿还没完。如果你发现公司压根不打算补缴，干脆辞职不干了——这种情况，法律给你留了一条路。因为公司违法在先，你被迫离职，可以反过来要求公司支付经济补偿金。这笔钱才是真正进你口袋的，叫"补偿"，不是"赔偿"，两码事。前提是你得是因为公司不缴社保才走的，要是自己另谋高就，那可能就不算数了。

那具体怎么操作呢？

先把证据攥紧了：劳动合同、工资条、考勤记录，一个都不能少。没有这些东西，后面跟公司掰扯的时候会很难办。打官司打的就是证据，这话一点不假。

接下来找对门路。去社保征收机构（有些地方已经移交税务了）投诉比直接去仲裁委管用。补缴社保这事儿，在不少地方走行政投诉更顺畅，仲裁委对单纯的补缴诉求不一定受理。投诉之后，相关部门会责令公司限期补缴，还会从欠缴那天起按日加收万分之五的滞纳金；公司要是继续耍赖，就等着被罚款吧。

一句话：别被"试用期""实习生""多给你发点工资"这些借口忽悠了。社保账户里的钱，以后看病、买房、孩子上学都可能用得上，该较真的时候得较真。

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