很多人有个误区，觉得是因为自己犯错（比如旷工）被公司开除，就肯定拿不到失业金了。其实不是这样的。

能不能领失业金，核心看一点：是不是“非因本人意愿中断就业”。

旷工虽然是你个人的过错，但解除劳动合同这个动作是公司发起的，属于公司单方面辞退。在社保局的认定里，这依然算作“非因本人意愿中断就业”。所以，只要你同时满足另外两个硬门槛——失业前单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，并且已经办理了失业登记，那你就是可以申领失业保险金的。

至于能领多久，主要看你之前一共交了多少年失业保险：

累计缴费满1年但不足5年的，最长能领12个月；

累计缴费满5年但不足10年的，最长能领18个月；

累计缴费10年以上的，最长能领24个月。

这里要注意，这个“最长”是理论上限，具体每个月发多少钱、能发几个月，还得看你所在地的具体政策和你的实际缴费记录。如果你重新就业后又失业了，之前没领完的期限可以和这次的合并计算，但加起来总共也不能超过24个月。

当然，我得多嘴提醒一句，虽然旷工被辞退能领失业金，但旷工本身可能会导致你拿不到公司的经济补偿金，甚至可能因为严重违反规章制度给职业生涯留下不好的记录。为了那点失业金去故意旷工，绝对是得不偿失的。

如果你对社保政策或者自己的缴费情况不太清楚，可以去保险攻略栏目看看相关的科普内容，心里有个底总归是好的。