很多人刚入职或者换工作的时候，都会听到HR提“五险一金”，听着挺高大上，但具体是哪“五险”、哪“一金”，有时候还真容易搞混。
其实这玩意儿没那么复杂。“五险”就是咱们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种是国家法律规定用人单位必须给员工缴纳的，属于硬性保障。
养老保险比较好理解，就是为了让大家老了以后有口饭吃，累计缴满一定年限，退休了就能按月领养老金。医疗保险则是平时看病住院能报销一部分费用，减轻咱们的医疗负担。失业保险是在非本人意愿失业的情况下，能领到一笔生活费过渡一下。工伤保险和生育保险，分别对应工作中受伤和生孩子时的医疗费用报销及相关待遇。
这里有个小知识点得提一下，现在不少地方已经推行生育保险和职工基本医疗保险合并实施了。虽然叫“合并”，但并不是说生育保险没了，而是参保登记、基金征缴这些环节合二为一，待遇还是照样享受的，这点不用太担心。
至于“一金”，指的就是住房公积金。关于公积金，市面上流传着一种说法，说它不是强制缴纳的，单位可以自愿选择交不交。这种说法其实不太准确。
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。也就是说，从法律层面讲，公积金也是强制缴纳的，并不是单位的“福利选项”。如果单位没给你交，理论上你是可以去公积金管理中心投诉要求补缴的。
这笔钱虽然平时看着扣工资心疼，但用处还挺实在。符合条件的情况下，它可以提取出来用于买房、建房、装修，或者用来偿还房贷。对于打算在城市安家的朋友来说，这是一笔不小的助力。
总的来说，五险一金是咱们打工人最基础的保障防线。如果在求职过程中发现单位明确表示不缴纳社保或公积金，那可得留个心眼，这往往意味着用工规范性存在风险。如果想了解更多关于社保衔接或者商业保险补充的知识，也可以去水滴保保险攻略看看，多了解一点总没坏处。