很多老板或者HR在琢磨员工福利的时候，都会纠结一个问题：社保都交了，还有必要再掏钱买商业保险吗？
这事儿吧，真不能只看眼前省下的那点保费。
咱们水滴保在跟不少企业打交道的过程中发现，给员工配齐商业保险，其实是一笔“隐形”的划算账。对员工来说，最直接的感受就是安全感。万一磕着碰着，或者生个大病，社保报销完剩下的那部分，如果有商业保险兜底，自己不用掏空腰包，心里踏实，干活也更有劲头。这种被公司“罩着”的感觉，比发几百块奖金有时候还管用。
对企业而言，最大的好处其实是避险。你想啊，员工在工作期间出了意外，哪怕不是工伤，家属找上门来，企业多少得承担点责任。这时候如果有一份雇主责任险或者团体意外险，赔偿的钱由保险公司出，企业的现金流就不会因为一次突发事故而紧张。这可不是小钱，尤其是对于中小型企业，一次大的赔付可能就让半年的利润没了。
至于大家常听说的“抵税”，这里得稍微泼点冷水，别想当然。根据目前的税法规定，企业为职工支付的普通商业保险费，一般是不允许在企业所得税前扣除的。除非是符合国家规定的补充养老保险、补充医疗保险，或者是每人每年限额2400元的税优健康险。所以，别指望靠买商业保险来大幅节税，它的主要作用还是在于风险转移和福利提升。
另外，团体投保通常比个人单买要便宜，核保也相对宽松一些，这对那些身体有点小毛病的员工来说，是个不错的福利入口。
总的来说，给员工买商业保险，既是留人的手段，也是护企的盾牌。如果你也想给团队加道防线，可以去水滴保官网首页看看适合企业的方案，或者在水滴保保险攻略里多了解些团险的门道。毕竟，人心稳了，队伍才好带嘛。