新成立的企业给员工办社保，确实是件挺让人头大的事，尤其是面对那一堆名词和比例的时候。
其实没那么复杂，咱们国家法定的职工社会保险，也就是大家常说的“社保”，主要就包含五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险。
不过这里有个小变化得注意一下。以前生育保险是单独列出来的，但现在很多地区已经把它和医疗保险合并实施了。也就是说，你在交医疗保险的时候，其实就已经把生育保险带上了，不用单独再跑一趟手续，也不用额外多交一份钱。这对咱们办事的人来说，算是省了不少心。
至于大家最关心的缴费比例，这个真没法给一个全国统一的死数字。因为各地政策不一样，而且每年可能都会有微调。
一般来说，养老保险是大头，个人通常要承担工资基数的一定比例（比如8%左右），单位承担的部分会更高一些；医疗保险也是单位和个人共同承担，个人大概2%左右；失业保险个人交得很少，大概1%；工伤保险和生育保险（合并后）通常由单位全额承担，个人是不用掏钱的。
这里有个坑要注意，缴费基数不是你想报多少就报多少的。它有上下限，通常是当地上年度职工月平均工资的60%到300%之间。如果你的工资特别高或者特别低，就得按这个封顶或保底的标准来算。
我寻思了一下，对于刚起步的企业，最稳妥的办法还是直接咨询当地的社保经办机构，或者在水滴保保险攻略里看看相关的政策解读，毕竟各地的具体执行细则还是有差别的。别光听网上说的比例，万一当地有特殊的优惠政策或者调整，按老黄历办事可就麻烦了。