很多人入职时都会好奇，公司到底为自己交了多少钱社保？这笔钱其实不少，而且各地标准还真不太一样。
咱们常说的“五险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里面，个人和公司都要掏腰包，但比例差别挺大。
先说大头，养老保险。目前大多数地区单位缴费比例是16%，这可是笔不小的开支。比如你月薪5000元，公司每个月光养老保险就得给你交800元。这部分钱进了统筹账户，等你退休了能领养老金，算是长期的保障。
医疗保险方面，单位缴费比例通常在6%到10%之间。还是按5000元工资算，公司每月得交300到500元不等。这笔钱一部分进你的医保个人账户，平时看病买药能用，另一部分进统筹基金，解决大病住院的费用。有些城市像上海，单位缴费比例可能更高一些，因为包含了地方附加医疗保险。
失业保险比例低很多，单位一般交0.5%到1%。虽然看着少，但万一哪天工作有变动，这笔钱能帮你过渡一下。工伤和生育保险比较特殊，个人不用掏一分钱，全由公司承担。工伤保险根据行业风险定费率，办公室白领可能只要0.2%，但如果是建筑、采矿等高风险行业，比例会高不少，最高能到1.9%。生育保险一般在0.5%到1%左右，主要是为了保障女职工生育期间的医疗费用和产假工资。
这么算下来，以月薪5000元为例，单位每月大概要为你缴纳：养老800元 + 医疗300-500元 + 失业25-50元 + 工伤和生育几十元。加起来一个月就是一千多块，一年下来差不多一万三到一万五的样子。当然，这还只是基础估算，实际金额得看你的缴费基数是不是跟工资一致，以及当地具体的社保政策。
这里有个细节要注意，社保缴费基数是有上下限的。如果你工资特别高，超过了当地社平工资的3倍，那就按上限交；如果工资很低，低于下限，就按下限交。所以并不是工资越高，公司交的比例就越高，而是基数有封顶。
另外，现在很多地方都在推行阶段性降低社保费率的政策，特别是失业保险和工伤保险，可能会比上面说的比例再低一点。具体到你所在的城市，最好还是通过水滴保保险攻略或者当地社保局官网查一查最新的缴费标准，毕竟政策这东西，隔段时间就可能调一调。
总的来说，单位交的社保是一笔隐形福利，虽然不直接发到手里，但确实是在为你未来的养老、医疗做积累。如果你对社保断缴、转移或者补缴有疑问，也可以去水滴保保险服务看看有没有相关的解答。