很多老板在咨询时都会问：这雇主责任险到底贵不贵？

其实它真没有一个“全国统一价”。不像买瓶水，标价多少就是多少。雇主责任险的保费是算出来的，而且每家公司的算法还不太一样。

影响价格的核心因素主要有这么几个：

看员工干啥活。这是最关键的。坐办公室的文员和工地上的建筑工人，风险等级天差地别，保费自然也不同。保险公司通常会把职业分成1-6类甚至更多，类别越高，费率越贵。

看赔多少。你希望每个员工出事最高赔50万还是100万？保额选得高，保费肯定跟着涨。这很公平，毕竟保险公司承担的风险变大了。

看有多少人。有些产品是按人头收费，每人几百块；有些则是按工资总额乘以费率来算。一般来说，人数多或者工资总额高，总保费就会上去，但人均成本可能会因为团购效应稍微低一点。

至于具体到某家公司的产品，比如平安或者其他大厂，他们的定价模型会更复杂，还会结合企业的过往理赔记录、行业特性等。所以网上那些“XXX元/人”的说法，看看就好，千万别当真，因为那可能只是针对最低风险职业的起步价。

如果你想给自家企业配一份，建议先梳理清楚员工的工种和期望的保障额度。如果拿不准怎么算划算，可以去水滴保保险服务问问，让专业顾问根据你的实际情况做个测算，这样心里更有底。