很多职场人每月工资条上扣了社保，却从来没认真想过：除了公积金和养老保险，公司其实还默默给你叠了好几层“保护垫”。

先说硬核的——工伤保险。这玩意儿是国家强制埋单的，老板不缴是违法的。一旦你在工作期间受了伤或者染上职业病，医疗费、康复费、甚至伤残补贴都从这儿出。我们水滴保接触过不少案例，有人觉得工伤认定手续麻烦就放弃了，其实亏大了，这是法律给打工人的底线保障。

医疗险这块就有点复杂了。基本医保你肯定知道，但有些单位还会额外配置企业补充医疗，报销比例更高，像进口药、特效药这些医保目录外的花费，也能Cover一部分。企业补充医疗保险在工资总额5%以内的缴费部分，税法上是允许税前扣除的，所以不少正规企业都愿意给员工加上这层。

然后是意外险。团体意外险这东西，企业掏钱、员工受惠，一旦发生意外事故导致身故、伤残或就医，保险公司直接赔给员工本人。说白了就是公司买的员工福利——当然，也有些企业选择雇主责任险，那个是赔给企业的，用来转嫁老板自己的法律赔偿风险。这俩听着差不多，其实钱流向完全不同，你得搞清楚自己公司买的是哪种。

至于重疾险、寿险这类，就看企业预算和福利档位了。确诊指定重大疾病一次性给付的钱，怎么花是你的自由，治疗也好、补贴家用也罢，没人管你。

有意思的是，很多人对这些保障的了解程度远不如对“年终奖发放时间”的了解。怎么说呢，建议抽空看看公司HR发的那份福利手册，别让自己的权益睡大觉。想系统了解各类保险的作用机制，可以翻翻水滴保保险攻略。