很多人发工资时都会盯着那几笔加班费看，心里盘算着：这钱进了口袋，那我的社保基数是不是也跟着涨了点？

咱们直接说结论：按规矩办，是包括的。

根据《社会保险法》以及国家统计局关于工资总额组成的规定，职工的工资总额不仅仅只有那点基本工资。它是个“大杂烩”，包含了计时或计件工资、奖金、津贴补贴，还有咱们最关心的——加班加点工资。既然社保缴费基数是按职工本人的工资总额来确定的，那加班费自然也就在圈子里了。

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不过，理想很丰满，现实有时候挺骨感。我见过不少朋友，明明每个月加班加到怀疑人生，工资条上的数字也挺好看，但一查社保缴费记录，发现基数还是雷打不动地趴在当地规定的最低档上。这个最低档通常是上年度全省或全市职工月平均工资的60%。

为啥会这样？有些企业为了控制成本，就干脆按这个下限给全员申报。这就导致了一个现象：你实际拿到手的钱（含加班费）远高于你的社保缴费基数。虽然这在某些情况下可能涉及合规问题，但在目前的职场环境中确实不算罕见。

所以，如果你发现自己的社保基数没把加班费算进去，先别急着上火，看看合同怎么签的，再问问公司人事是怎么申报的。毕竟，这直接关系到你以后退休能领多少养老金，还有生病报销时的待遇水平。