很多人拿到工资条都会纳闷，明明到手没那么多，怎么社保扣得不少？这其实跟缴费基数的算法有关。

咱们水滴保经常遇到用户问，社保基数到底是怎么定的？简单说，老员工看的是“去年平均”，新员工看的是“起薪当月”。

对于已经在单位干了一年的职工，缴费基数通常是本人上一年度（1月1日到12月31日）工资收入的月平均数。注意，这个“工资”可不是光指底薪。计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费，甚至特殊情况下支付的工资，全都得算进去。

有些朋友可能会想，那单位帮我扣掉的个税、社保费和住房公积金，还算不算在基数里？算的。只要是单位从你工资里直接代扣代缴的这些钱，或者以现金、银行转账形式发给你的交通补、午餐补、过节费，甚至是高温、有毒有害岗位的津贴，统统都要纳入缴费基数。哪怕是税后利润提成或分红，只要是以工资形式发给个人的，也得算。

如果是刚入职的新人，没有“上年度”数据怎么办？那就以起薪当月的足月工资收入作为本年度的缴费基数。要是实行底薪加提成，或者业务承包不再报销差旅费的，也有相应的折算比例，比如承包收入通常按60%纳入基数。

不过这里有个细节大家容易忽略，社保基数不是无限高或无限低的。它通常设有上下限，下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资特别高或特别低，就会触发这个保底或限高机制。

搞清楚这些，再看工资条上的扣款明细，心里就更有底了。如果想了解更多关于社保配置或者商业保险补充的知识，可以去水滴保保险攻略看看，我们整理了不少实用的避坑指南。