很多打工人都问过：公司到底必须给我交哪些保险？是不是只交个养老保险就行了？

其实，法律规定的“强制义务”很明确，就是咱们常说的“五险”。这可不是公司想交就交、不想交就能省的福利，而是法定的社会责任。

养老保险是大家最熟悉的，为了退休后能领养老金。企业和个人都得掏钱，企业承担大头，个人通常扣工资的8%。想以后稳稳当当领钱，累计缴满15年是硬门槛。

医疗保险管的是看病报销。平时去定点医院挂号、拿药、住院，能省不少钱。这部分也是企业和个人的共同责任。

这里有个细节得提一下，很多人听说“五险变四险”了，其实是生育保险和职工基本医疗保险合并实施了。别慌，这不是取消生育险，而是管理上的合并。女性员工休产假期间的医疗费、生育津贴等待遇，一点都没少，只是缴费和经办流程并轨了，对个人权益没影响。

工伤保险比较特殊，完全由企业买单，个人不用出一分钱。万一工作中出了意外或者得了职业病，这笔钱就是救命稻草。费率看行业风险，越危险的行业交得越多。

还有失业保险，要是非自愿失业了，能领一笔失业金过渡一下。这个也是双方共同缴纳。

我寻思了一下，有些老板可能会觉得，跟员工商量好“不交社保，直接发现金”是不是两全其美？千万别这么干。最高法早就明确了，这种约定是无效的。水滴保保险服务里也常遇到这类咨询，一旦员工反手一个投诉或者仲裁，企业不仅要连本带利把社保补齐，还得交滞纳金。更麻烦的是，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

所以，合规缴纳社保不仅是保护员工的权益，也是在帮企业规避巨大的法律风险。具体各地的缴费基数和比例可能会有细微差别，建议以当地社保局的最新政策为准。