入职谈薪资时 HR 说的五险一金，你真的搞清楚了吗？
说实话，这玩意儿搞不清楚的人太多了。大部分人要么听到一堆数字就头疼，要么以为全国执行同一套标准——然后就被“套路”了。
先说个冷知识：你朋友圈晒工资条的朋友，单位养老险缴 20%，公积金 12%，你公司也这样缴吗？
不见得。
现行的养老保险，单位缴费比例全国普遍已经调到 16% 了。不是 20%，那是很早以前的数。个人缴 8%，这个倒是没变过。
医疗险更复杂，各地、各单位差异很大，大概在 7%-10% 左右（含生育险合并缴费的地区）。个人缴 2%。
说到生育险——它已经不存在了，或者说“消失”了。现在它并入了职工基本医疗保险，统一缴费、统一管理、统一报销。所以你工资单上看不到单独的生育险条目，不代表公司没缴，是合并到医保里了。
工伤险和失业险就更“随性”了。
工伤险完全由单位缴，个人不用掏钱。费率根据行业风险类别在 0.2%-1.9% 之间浮动——高危行业费率就高，办公室白领就低。
失业险这几年也在“降费”，目前总费率大概 1%。单位和个人的分担比例各地略有不同，比如单位 0.5%-0.8%，个人 0.2%-0.5%。
至于公积金。这玩意儿最容易被误解。法规规定的是 5% 到 12% 的区间，由单位自主选择。不是所有公司都按 12% 缴的，有些按 8%，有些按 10%。别以为 12% 是标配，更别拿这个去跟老板讨说法。
说这么多，不是让你去背数字。
而是告诉你：五险一金没有全国统一标准，地区差异和政策变动是常态。
想知道自己缴得对不对？查当地社保局官网，或者直接拨打 12333。比你跟同事比较工资条靠谱多了。
想继续看基础概念，可以参考水滴保保险攻略。