很多人听过一个说法：社保缴满15年就够了。

但真相可能要让不少人重新盘算一下。

养老险的门槛比你想象的要高。现在确实还有“累计缴费15年”的说法，但2029年之后就要变了——从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。如果还抱着“15年就够了”的想法，等到快退休时才发现年限不够，那损失的可能就不只是补缴的那点钱，还有按月领养老金的时间窗口。

医保的终身享受门槛，地区差异大到让人头疼。比如上海，累计缴费满15年退休后就能享受医保；但北京通常要求男性累计缴费满25-30年、女性满20-25年。这两个数字放在一起，差距是不是很明显？而且各地正处于政策调整期，具体年限要以参保地当年的规定为准。

我见过太多人换城市工作时，只看眼前不考虑以后，结果在老家退休时发现医保年限不够，白白损失了本该有的保障。换工作时社保转移接续的问题，最好提前查清楚。

生育险一般要求分娩前连续缴费9-12个月，各地规定不同。工伤险倒是没有最低缴费年限的要求，参保了就能享受。

失业保险金的领取条件看起来简单，但有个细节容易被忽略：缴费年限要求是累计满1年没错，但还有个前提——失业必须是非自愿的。主动辞职的人即便之前缴了好几年，也领不到失业保险金。劳动合同到期不续签、被公司裁员这类情况才算数。

说到底，社保不是一句话能讲清楚的。养老险门槛在涨，医保地区差异大，失业险还有“非自愿”的限制。这些坑，提前搞清楚比事后补救省心多了。