社保这东西，说白了就是咱们打工人的“护身符”，平时看病、以后养老都指着它。所以单位如果不给交，那肯定是不行的。
很多小伙伴问，要是单位真没给交，我去申请劳动仲裁，能不能让他们把欠的社保补上？
这事儿现在有点复杂。以前大家可能觉得找仲裁最管用，但根据现在的司法实践，像北京、上海等很多地方的劳动仲裁委员会和法院，已经不再受理单纯的“要求补缴社保”的请求了。他们会告诉你，这属于行政管理的范畴，建议你去找社保行政部门或者劳动监察大队。
为什么呢？因为社保费的征缴和稽核，本质上是税务机关和社保部门的职权。他们有权责令单位限期缴纳，甚至加收滞纳金和罚款。所以，如果你只是想让单位把社保补上，直接向当地的社保征收机构或劳动监察部门投诉，往往比走仲裁程序来得更快、更直接。
当然，也不是说仲裁就完全没用。如果你的劳动关系存在争议，比如单位不承认你是他们的员工，那你还是得先去仲裁确认劳动关系。拿到裁决书后，再拿着它去社保部门要求补缴，这就顺理成章了。
另外，还有一个大家很关心的点：单位不交社保，我能要赔偿吗？
这里有个细节得跟大家捋一捋。如果你只是想让单位补缴，通常很难顺便拿到一笔“经济补偿金”。除非你因为单位没交社保，主动提出了离职（也就是被迫解除劳动合同），这时候才有可能依据《劳动合同法》主张经济补偿。不过，实操中建议大家离职前最好发个书面通知，留好证据，免得后面扯皮。
总之，发现公司没按时给自己交社保，别忍着。先试试向社保部门投诉，如果涉及到劳动关系确认或者被迫离职补偿，再考虑走仲裁或诉讼。毕竟这关系到咱们以后的养老金和现在的医保待遇，马虎不得。想了解更多的社保常识或者保险配置思路，也可以看看水滴保保险攻略，多学点总没坏处。