社保这事，说大不大，说小不小。但凡在职场待过几年的人都知道，生病住院、买房贷款、孩子上学，哪样不跟社保挂钩？

问题来了——单位没给我缴社保，我该怎么办？

很多人第一反应是：去申请劳动仲裁。

不好意思，这个思路从根上就偏了。

补缴社保这事，劳动仲裁委不管。补缴社保通常不属于劳动仲裁的受案范围。你真去仲裁，大概率吃个闭门羹。

那正确的路在哪？社保征收机构。

用人单位没按时足额给你缴社保，你可以直接向社保征收机构投诉，要求他们责令限期缴纳。征收机构有的是办法——逾期不缴的话，单位将面临滞纳金及相应罚款。

说到这里，有人可能要问了：那我能拿到赔偿吗？光补缴不算赚了啊。

还真有可能，但有条件。

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。注意，是“解除劳动合同”这个动作触发的补偿，不是“你发现了就能伸手要钱”。具体怎么算呢？每工作满一年，赔一个月工资。这就是传说中的N。

换句话说，如果你还打算继续在这干，但想让单位把之前欠的社保补上——对不起，没有补偿金给你。只有当你因为这个原因“炒了”单位，才能顺带把这笔账算清楚。

对了，还有个容易被忽略的点：社保这东西具有强制性，不是单位想不缴就不缴的。你要是发现单位没给你交，别不好意思，直接去投诉。用工风险这事，单位比你更上心——毕竟一旦被查，补缴加滞纳金加罚款，这账可不好算。

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