很多人觉得公司给员工买保险就是“施舍”，老板做好事呗。实际上真不是——这是一笔对双方都有利的账。
先说员工这边。我见过太多人仗着年轻身体好，对保险爱答不理。真出了事，医保报销完自己还得掏一大截，后悔都来不及。公司统一配置团险，至少先把基础保障的坑填上。关键是团险核保宽松，有高血压、结节这些小毛病的，自己去买可能会被除外甚至加费，但团险往往能正常承保。等于公司帮你谈下来一个“团体准入”资格，这事儿挺实在的。
对老板来说也是笔明白账。招聘季你会发现，福利待遇写得漂亮，应聘者眼睛都亮一下；保险福利写“面议”的，基本没人care。留人这件事，有时候真不是靠情怀，靠的是实实在在的东西。再说了，员工有个头疼脑热、小磕小碰的，有保险兜着，情绪稳定，工作效率自然也上得去。
至于合规层面，有些老板想走“税务优化”这条路的，我得泼盆冷水——不是所有团险都能抵税。《企业所得税法》明确规定，只有补充医疗保险、补充养老保险（在工资总额5%限额内）以及特殊工种人身安全保险这类特定险种，才能税前扣除。什么团体意外险、普通团体重疾险这些，常规情况下是不能扣除的。别看到“商业保险”四个字就往抵税上靠，容易出问题的。
团险虽好，有两个软肋你得清楚。一是保额通常不高，意外险常见的就五十万额度，医疗险也有限，真遇上大病，这点钱可能就是毛毛雨。二是员工一旦离职，团险立刻失效，不会等你找好下家再断。所以别把公司团险当唯一依靠，它更适合做“基础层”，个人再叠加重疾险、百万医疗这类“加固层”，保障才算完整。
说白了，公司买保险这件事，既不是老板在做慈善，也不是员工在占便宜。是在用一个制度化的工具，把双方的风险都兜住。想继续看个人保险怎么搭配基础保障，可以参考水滴保保险攻略。