很多人刚转为灵活就业身份时，最直观的感受就是每个月要自己掏钱交社保了，而且发现能交的险种好像变少了。

确实，和我们平时在公司上班交的“五险”比起来，灵活就业社保的构成要简单不少。目前在全国大部分地区，灵活就业人员主要参加的是职工基本养老保险和职工基本医疗保险这两项。

你可能会问，那剩下的工伤、失业和生育保险去哪了？

这其实和社保的设计逻辑有关。工伤保险和失业保险，在很大程度上是建立在“劳动关系”基础上的。比如工伤，通常是在工作时间和工作场所内发生的；失业险则是为了保障非自愿离职后的基本生活。因为灵活就业人员没有固定的用人单位，很难界定这些情形，所以长期以来，这两项保险并没有向个人全面开放。

至于生育保险，它通常是和医疗保险合并实施的。对于未就业的灵活就业人员，虽然不能像职工那样享受生育津贴（也就是产假工资），但在参加了职工医保或居民医保后，生育相关的医疗费用通常是可以按规定报销的。这一点大家可以放心，水滴保保险攻略里也常提到，医保在应对大额医疗支出时的基础作用是不可替代的。

不过，政策也在慢慢变化。现在像北京、广东等部分地区，已经开始试点允许灵活就业人员单独缴纳失业保险了。如果你所在的城市有这项政策，且你担心收入不稳定带来的风险，可以去当地社保经办机构问问看。

总的来说，灵活就业社保的核心就是养老和医疗。虽然没有单位帮衬，但这两项保障到位了，未来的退休金和看病报销就有了着落。如果觉得只有这两项心里不踏实，也可以考虑通过商业保险来补充意外或重疾方面的保障，毕竟社保保的是基础，商业保险保的是品质。