职场里有个有意思的现象：大家普遍知道自己每个月被扣了多少钱，但很少有人去算公司实际为此掏了多少腰包。
这么说吧，你的月薪如果是一万块，到手可能就七千多——听起来好像被扣得挺狠。但换个角度想想，公司那边承担的，可远不止这七千多。
以上海2026年的最新标准为例，城镇职工基本养老保险这一项，单位要缴你工资的16%，个人只要8%。医疗保险（含生育保险）单位出9%，个人出2%。失业保险比较对称，单位个人都是0.5%左右。工伤保险比较特殊，完全由单位买单。
住房公积金这块，缴存比例在5%至12%之间，单位和个人按相同比例缴纳。具体选哪个比例，要看公司的经营状况和福利策略。
把这些全部加总，你会发现公司实际支出可能是你账面工资的1.3到1.5倍。也就是说，月薪一万的员工，公司每月实际要掏出一万三四。这个数字，可能会让不少人意外。
那缴费基数是怎么确定的呢？并不是你工资多少就按多少来交。每个城市有自己的社保缴费基数上下限，通常上限是本市上年职工月平均工资的300%，下限是60%。如果你的工资低于下限，就按下限算；如果高于上限，就按上限算；工资在中间的话，才按实际工资来。
所以，下次看到工资条别光顾着心疼扣了多少，也回头看看公司那边为你付出的账单。想继续了解社保相关的实用知识，可以参考水滴保保险攻略。