很多人觉得交了五险一金就万事大吉了，其实这只是一个“保底”配置。咱们在水滴保经常遇到用户问：除了这基础的“五险”和“一金”，公司还能给点啥？

先说清楚，五险一金是国家强制要求的，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种，加上住房公积金。这是底线，不管男女职工都得有。但在这个底线之上，不同公司的“操作空间”可就大了。

有些比较规范或者福利好的企业，会给员工买补充医疗保险。这东西挺实用的，因为咱们的医保报销有起付线、封顶线，还有自费药的问题。补充医疗险就能把这些缺口补上一些，比如门诊看病多报点，住院自费部分再分担点。虽然不像百万医疗险那样保额高，但在日常小病小痛上，体验会好很多。

另外，住房公积金也不仅仅是个存钱罐。如果你打算买房或者租房，它能提供的低息贷款或者提取支付租金的便利，其实是隐形的真金白银。这点在保险攻略里我们也常提到，社保公积金是用好社会资源的第一步。

至于那些年终奖、节日福利、员工旅游，属于企业自主福利，跟社保体系没直接关系，更多是看老板大不大方、公司效益好不好。但这些确实能提升工作幸福感，毕竟谁不喜欢过节发点实实在在的礼物呢？

所以，看一份工作的待遇，别光看月薪数字。问问HR有没有补充医疗，公积金缴纳比例是多少，这些隐性福利加起来，可能比你想象的要多。如果公司连基础的五险一金都交不齐，那其他福利大概率也是画饼，这时候就得留个心眼了。