入职第一天，HR扔过来一份表格让你签，“五险一金”四个字写得清清楚楚，你点点头假装懂了——其实心里完全没底。别装了，这种事我见太多了。
先说清楚一件事：五险一金是法律强制用人单位给劳动者的保障，不是福利，不是额外赠送，是必须缴的。全员覆盖，不分男女，不分岗位，别再被网上那些乱七八糟的说法带偏了。
养老、医疗、工伤、失业、生育，外加一个住房公积金——这六项合起来就是五险一金。
养老保险，简单说就是年轻时存钱、年老时领钱，退休后能拿到基本生活保障。医疗保险你肯定熟，看病报销就靠它，目前生育保险已经和职工医保合并实施了，注意这里不是“取消”而是“合并”，两项保险同步参保，生育待遇（如生育医疗费用和生育津贴）依然保留，待遇水平不降低。工伤保险专门管工作中受伤或患职业病的情况，该救治救治，该补偿补偿。失业保险是失业期间的基本生活保障，别指望靠它发财，但至少饿不死。住房公积金就比较实在了，购房贷款、支付房租都能用，职工和单位按比例共同缴存，这个比例国家规定不低于5%，各地可能略有不同。
至于什么补充医疗保险、企业年金、年终奖、节日福利——这些是锦上添花的东西，企业愿意给就给，不给也不违法，别把它们跟五险一金混为一谈。
所以别再问“男职工和女职工五险一金有什么区别”了，法定部分一模一样。要是你遇到哪个HR跟你说“我们这里男女福利不一样”，直接问清楚是法定部分还是企业自定福利，别稀里糊涂签了字。想系统了解五险一金和商业保险的区别，可以参考水滴保保险攻略。