很多人遇到这种情况会心里发慌：上班受了伤，结果发现公司压根没给交工伤保险，这还能算工伤吗？

其实，工伤保险缴没缴，跟能不能认定工伤是两码事。只要是在工作期间、因为工作原因受到的伤害，哪怕公司“漏缴”或者“拒缴”，都不影响你申请工伤认定的权利。

按规定，出了事故单位应该在30天内去申报。但你也知道，有些单位为了省事或者不想担责，可能会拖着不办。这时候别干等，你自己或者让直系亲属带着就诊记录、劳动合同、工资条这些能证明劳动关系的材料，在事故发生后1年内，直接去当地社保机构申请就行。

这里有个细节得注意，申请前最好把能证明你和公司存在劳动关系的证据都攥手里。比如劳动合同、打卡记录、工资发放流水，哪怕是平时的工作群聊天记录，有时候也能派上用场。毕竟社保局得先确认你是这家单位的员工，才能往下走流程。

至于大家最关心的钱的问题，如果单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，比如医疗费、伤残补助金这些，就得由用人单位自己掏腰包全额赔偿。治疗期间的工资也得照常发。如果构成了伤残，还得去做个劳动能力鉴定，等级不同，赔的钱数也不一样。

说白了，单位不交保险是单位违规，但不能因此让你吃亏。具体怎么赔、赔多少，最后还得看当地的社保政策和鉴定结果。要是单位实在不讲理，拿着工伤认定书去仲裁也是个办法。想了解更详细的社保知识，也可以看看水滴保保险攻略里的相关科普。