很多人纠结是自己去社保局交，还是找个单位挂靠或者正经上班交。这背后的账，其实得从两个地方算：一个是现在掏多少钱，另一个是以后领多少钱。
先说掏钱这事儿。如果是单位给交，那叫职工社保，这笔钱是两个人一起出的。比如养老保险，单位大概出16%左右（各地政策微调），你自己工资里扣8%；医疗保险也是单位出大头，个人出小头，通常还有个几块钱的大病统筹费。这么算下来，你每个月工资条上扣的那部分，其实只是总保费的一小部分。
但如果是自己以灵活就业身份去交，那就得一个人扛下所有。养老保险的缴费比例通常是20%，而且这个基数还得自己在当地社平工资的60%到300%之间选。你想交得少点就选低档，想以后多点就选高档。因为没有单位分担，同样的保障水平，自己掏的现金总额通常会比在单位上班时个人扣除的部分要多。
再说以后领钱。这里有个误区，觉得“职工社保”领的就一定比“个人社保”多。其实，只要参加的都是“企业职工基本养老保险”，养老金的计算公式是一模一样的。它不看你是以什么身份交的，只看三个硬指标：你一共交了多少年、你每年按什么基数交的、以及退休时当地的平均工资水平。
所以，如果你在单位上班，公司按你的实际高薪全额缴纳，那你以后的养老金基数就高；如果你自己交，为了省钱一直按最低60%档交，那最后算出来的钱自然就会少一些。这就是所谓的“多缴多得，长缴多得”。
另外，单位交的社保通常是“五险”，除了养老和医疗，还有失业、工伤和生育。自己交的话，大部分地区只能交养老和医疗两险。少了这几项保障，在面对突发状况时的安全感也会打点折扣。
如果你对这些复杂的计算方式感到头大，或者想看看不同缴费档次下的具体差异，可以去水滴保保险攻略看看更详细的拆解。毕竟，社保是我们最基础的保障，搞清楚规则，才能让自己的每一分钱都花在刀刃上。