每次看到工资条上那行社保扣款，你是不是也一头雾水——这笔钱到底谁出的多？
说实话，很多人的第一反应是"公司扣了我的钱去交社保"。但翻开缴费账本，你会发现，事情没那么简单。就拿天津2020年的养老保险来说，公司要缴16%，个人只要缴8%。换句话说，公司掏的银子是你的两倍。
先说养老。单位16%，个人8%，这个大数你记着就行。失业保险倒是公平，单位个人各占0.5%，对半分。工伤保险比较特殊，完全由单位买单，根据行业风险高低，费率从0.2%到1.9%分成了八档——建筑工地的缴费肯定比坐办公室的高，这道理你也懂。
医疗险这块就有点复杂了。2019年6月开始，天津把生育保险和职工医保合并了，生育险不再单独征缴。个人缴2%这个没变，单位那边呢，要按原两项保险费率之和来算。也就是说，以前分开交的医保+生育，现在打包成一个数。可能10%，可能10.5%，不同参保模式还有差异，具体得看当时天津医保局怎么定。
看到这儿你可能想问：所以公司总体出了多少？这还真没法给你一个精确数字，因为每家公司情况不一样。但大方向是清楚的——公司掏的通常比你自己缴的多。
说这些不是让你感动到给老板送锦旗，而是帮你理解：社保这东西，本质上是共同分担的机制。公司出一大头，你出一小头，将来生病、生娃、失业、工伤、养老，都有相应的保障。说白了，你扣的那些钱，换来的是一份底层的安心。
不过有一点必须提醒你：缴费比例这玩意儿，政策几年一变是常态。2019年降养老费率、合并生育险，2020年又延期了失业保险的降费比例。上面说的这些数字，适用的是2020年的天津，以后还变不变，你得盯着官方通知。
想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。
最后说一句：别光盯着扣了多少，得知道自己换来了什么保障。