很多人换工作或者离职休息一段时间，最担心的就是社保断了。心里总犯嘀咕：这断了的几个月，以后还能不能补上？补的话是按当年的便宜价格算，还是按现在涨上去的价格算？
其实这事儿没那么简单，得分情况看。
如果是你自己辞职，中间空窗期没工作，那这段时间的社保通常是补不了的。现在的政策收紧得很，个人因为自身原因造成的断缴，大部分地区都不允许事后补缴。你只能等新工作落实了，接着往下交，之前的年限虽然断了连续性，但累计的月份还是在的，不会清零。
但如果是公司的问题呢？比如公司在你在职期间漏缴、少缴了，那是可以补的。而且必须由单位去办，个人插不上手。这种情况下，补缴的费用是按补缴当时的基数标准来算的，不是按你当年工资低的时候算。这就意味着，如果这几年社平工资涨了不少，补缴的成本可能会比你想象的高。单位补缴一般有时效限制，通常是最近三个月，特殊情况可能放宽到一年，想补好几年前的？难。
还有一种特殊情况，就是到了退休年龄。如果你到了法定退休年龄，发现养老保险还没缴满15年，这时候是有补救办法的。根据不同地区的政策和参保时间，有些人可以申请延长缴费，直到满15年再办退休；有些符合条件的（比如2011年之前参保的），可能允许一次性补缴。但这都有严格的门槛，不是谁都能随随便便补个十几年。
所以，与其想着断缴后怎么补，不如尽量别让社保断掉。换工作时，如果能衔接好入职时间最好；如果实在有空窗期，可以考虑以灵活就业身份自己接着交职工社保，或者先交上居民医保，起码把最基础的医疗保障兜住。
社保政策各地执行细节差异挺大，尤其是补缴这块，窗口期和所需材料都不一样。拿不准的时候，直接打12333或者去当地社保局问问最靠谱。毕竟，这可是关系到以后养老金和看病报销的大事，别因为怕麻烦就拖着。
如果你对社保怎么交更划算、断缴具体会影响哪些权益还有疑问，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，心里有个底。