每次看到工资条上那串被扣掉的数字，是不是心里都在犯嘀咕：这钱到底去哪儿了？
别急，今天咱们就把这事儿掰开了说。单位给你缴的社保，全称叫社会保险，是国家硬性规定的——只要是正式员工，公司就必须缴，不缴还违法。这笔钱不是你白交的，而是换成了实实在在的保障揣回你兜里。
那具体换了什么呢？说出来你可能不信，一共是五份保障。
养老保险——这笔是大头。你缴一份，公司配套缴一份，共同攒进你的养老账户。等你达到法定退休年龄、累计缴费又满了国家规定的年限，就可以按月从国家那儿领养老金了。说白了，这就是年轻时候存钱、老了花。别觉得遥远，想想你爸妈现在领退休金的场景，心里就有数了。
医疗保险——这个跟你我关系最紧密。生病、受伤去医院，符合规定的医疗费用能按比例报销一部分。注意，这里说的是“报销一部分”，不是全部，更不是兜底多高的那种。具体能报多少、哪些能报，得看你当地的政策和实际花销项目。另外要提一句，现在生育保险已经合并到职工基本医疗保险里了，女同胞们的生育费用报销走的是同一个通道，不用再单独找生育保险的入口。
失业保险——谁都不想用到，但万一哪天被动失业了，它能拉你一把。符合条件的失业人员，可以在一定期限内从失业保险基金里领失业保险金。注意关键词：符合条件的。常见的条件包括不是你主动辞职、而且失业前你得缴满一定年限的保险。具体细则各地可能有点差异，但“非因本人意愿中断就业”这个门槛基本是统一的——你要是自己裸辞不干了，那这笔钱大概率是领不到的。
工伤保险——工作过程中不小心受伤，或者染上了职业病，这笔钱就派上用场了。医疗费、经济补偿，都能从这儿出。好处是：员工个人不用掏一分钱，费用全由单位承担。所以万一真出了事，别觉得自己理亏不敢开口，这是法律赋予你的权利。
生育保险——专门给女性员工准备的。怀孕生孩子期间的医疗费用报销，加上生育津贴，都从这里出。跟前头说的一样，现在这笔钱并进医疗保险了，费用同样由单位全额缴纳，女员工个人不用额外操心。
说到这儿你可能发现了，养老、医疗、失业这三样是你自己也要掏腰包的，而工伤和生育完全不用你操心，公司全包。所以下次再看到工资条上那行扣款，心里至少明白这钱花哪儿去了——不是在打水漂，是在给自己攒底子。
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