刚入职那会儿，HR跟你签合同，嘴里蹦出来个“五险”，转头翻合同文本，上面写的是“社会保险”——我寻思了一下这是不是俩东西？

还真不是。

对咱们打工人来说，五险和社保说的就是同一档子事。五险，就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五个加一块儿叫社会保险。你叫它社保也好，叫它五险也罢，反正指的是同一套保障体系，就是个叫法不同。

公司给交社保，一般会和住房公积金绑在一起说，叫“五险一金”。如果你们公司没给上公积金，那HR大概率就直接说“社保”了，道理就这么简单。

但问题来了——我之前有个朋友，自己注册了灵活就业，想着“反正都是社保”，结果一查，发现个人交的社保和公司给交的五险根本不是一回事！灵活就业人员自己缴纳社保，通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可能会开放失业保险参保渠道，但工伤保险和生育保险基本不向个人开放（有个别城市在试点新业态从业者参保，这个就得看当地政策了）。所以你看，个人社保和职工五险在覆盖面上是有差异的，别想当然觉得它们一样。

顺便说一下，社保这东西本质上是国家通过立法建立的基本保障制度，就是给那些丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供基本生活保障——听着有点官方，但跟咱们每个人都切身相关。

对了，养老保险和医疗保险在职工社保里占比最大，这个没毛病，毕竟养老和看病是大多数人最刚需的风险场景。在职职工依法享有社保，公司承担大头保费，个人只交一小部分，这是法定义务。

所以下次听到HR说“五险”还是“社保”，就不用纠结了，对职工而言就是一个意思。唯一需要上心的就是：别把个人自己交的社保跟公司交的五险搞混了，险种范围真有差别。各地政策细节不太一样，具体的建议直接打12333问当地社保局，最准。