很多在上海工作的朋友，每到年中都会关心一个问题：我的社保缴费基数到底是怎么定的？会不会因为工资高了或者低了，导致交多或者交少？
其实规则挺明确的。对于大多数老员工来说，当年的个人缴费基数就是看你上一年的月平均工资。注意，是“工资性收入”，不光是底薪，奖金、津贴这些通常都算在内。
但这里有个“保底”和“封顶”的机制。如果你的工资特别高，超过了上一年度全市职工月平均工资的300%，那超出的部分就不计入基数了；反过来，如果工资比较低，低于全市平均水平的60%，那就得按这个60%的下限来交。这也就是我们常说的社保基数上下限。
比如2026年7月开始执行的新标准，上限调到了37731元/月，下限是7546元/月。这个数据是根据2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资算出来的。所以你会发现，每年夏天这个数字都可能变，毕竟大家的平均工资在涨嘛。
如果你是刚参加工作，或者是跳槽到新单位，那就不看上年平均工资了，直接按你进单位第一个月的全月工资性收入来定。这样对新人来说比较公平，毕竟还没攒够一年的工资数据。
至于单位要交多少，那是把里面所有员工的个人缴费基数加在一起算的。大家如果想确认自己现在的基数对不对，可以去水滴保保险攻略里看看相关的社保查询方法，或者直接问问公司的人事。毕竟社保关系到以后的养老金和医保报销，心里有个数总是好的。