开工厂最怕什么？除了订单不稳，就是员工出了事没人管，或者因为没交够保险被监管部门找上门。
很多老板觉得，给员工发工资就行了，保险能省则省。这想法挺危险。咱们国家《社会保险法》摆在那儿，只要建立了劳动关系，用人单位就必须给员工买“五险”。这可不是选择题，是必答题。
哪五险？城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。少一个都不行。
这里面有个重点，对工厂来说尤其要拎得清：工伤保险。
工厂里机器转、货物搬，磕磕碰碰的风险比坐办公室高多了。万一员工干活时受了伤，或者得了职业病，这时候工伤保险就是“救命稻草”。它不仅能报销医疗费，还能提供伤残补助和生活保障。最关键的是，这笔钱完全由用人单位出，员工个人不用掏一分钱。要是没交这个险，出了事故所有赔偿都得工厂自己扛，那代价可就大了。
有些工厂为了省事，只给员工买商业意外险，觉得便宜又灵活。我得提醒一句：商业险是锦上添花，不能雪中送炭。它没法替代法定的社会保险。你买了团体意外险，社保该交还得交，不然还是违法。
当然，如果工厂条件允许，在交齐五险的基础上，再给员工配点团体意外险或者团体重疾险，那是真不错。员工心里踏实，觉得公司靠谱，干活也更有劲头；对公司来说，也能进一步分散意外风险，减少潜在的经济纠纷。
总之，合规是底线。先把五险交齐了，尤其是工伤保险别漏掉，然后再考虑要不要加商业险做补充。想具体了解不同险种怎么搭配更合适，可以看看水滴保保险攻略，里面有一些基础的配置思路可以参考。