有个同事，上个月在工位上突然晕倒，抢救了三天最终还是走了。他家里就靠他一个人挣钱，孩子才上小学。这种事发生的时候，除了悲伤，最现实的问题就是——这个家接下来怎么办？
职场人的团险，往往被当成公司发的“福利锦上添花”，但真到关键时刻，它可能就是压垮骆驼的那根稻草旁边，唯一能撑住的东西。
现在很多公司给员工配的团体险，主要就是三类：
意外险。说白了就是保意外这块的，包括意外导致的身故、残疾，还有意外医疗费用的报销。人在外面跑，应酬多、出差多、加班多——出事的概率其实不低。
寿险。这个很简单，就是人在保障期限内不在了，给家里人留一笔钱。不是诅咒，是现实。家属可以用这笔钱还房贷、供孩子上学、维持日常生活，不至于人走了家也垮了。
重疾险。确诊合同约定的重大疾病，一次性拿到一笔钱。这笔钱怎么用是你自己的事——治病也好、康复期间补贴家用也好、弥补收入损失也好，都行。重疾险的意义不只是医疗费，更是给生病后还能有尊严地活下去的可能。
说了这么多，得提醒一句：具体保障哪些疾病、赔付比例是多少、有没有免赔额和等待期，这些都得看你那份合同怎么写的。每家公司产品条款不一样，别凭感觉。
公司给你配了团险，别觉得是锦上添花；没配的，自己也得想办法补上。家庭经济安全这事儿，指望别人不如指望自己提前规划。想了解更多配置思路，可以看看水滴保保险攻略。