离职后的第一个月，很多人忙着收拾东西、交接工作，根本没意识到社保已经悄悄“断档”了。说实话，这事儿当时不觉得疼，但等你需要用的时候——比如看病报销、买房落户——就会发现，麻烦大了。
医保这块最明显。职工医保一旦断缴，次月就不能享受报销待遇了，看病住院全得自己掏腰包。养老保险那边呢，中断的年限会直接影响到你最后能拿多少退休金。虽然不是立竿见影的事儿，但累计缴费年限缩水，养老金池子里的钱自然就少了一块。
那社保断了怎么续上？路径其实就三条：
最省心的就是赶紧找到下家，新单位接着给你缴职工社保，缴费年限自动接上。
要是暂时没找到工作，也可以以灵活就业人员身份自己缴，带着身份证去户籍地或居住地的社保中心办理就行。不过得心里有数，这得自己掏全部的钱——单位那份统筹账户加上个人那份都得自己出，比在公司时自己只出一小部分要肉疼得多。而且通常只能缴养老和医疗，失业、工伤、生育就别想了。
还有一条路是转成居民社保，缴费压力小很多，但以后领的待遇也相对低一些，看你怎么权衡了。
这里必须敲黑板划重点：别去搞什么“挂靠代缴”！ 有些中介吹得天花乱坠，说什么不工作也能挂靠在某家公司缴社保，听着挺美。但这就是虚构劳动关系，属于违法行为。现在监管查得特别严，一旦被揪出来，不仅缴纳的社保会被清退，严重的还要承担法律责任。为了“不断档”去踩这个雷，真不值当。
对了，离职当月的社保缴纳也有讲究。只要你当月还在公司干了一天劳动关系在，单位就有义务给你缴当月社保。各地社保局截单时间不太一样，有的是15号，有的是20号，离职前最好跟HR确认清楚，免得公司忘了减员你自己又没续上，中间空窗期就尴尬了。
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