每次发工资，看着工资条上那一栏社保扣款，心里总有点迷糊——个人扣了一笔，单位是不是还得再掏腰包？
确实要掏。而且单位出的钱，往往比你想的多得多。
先说个基本概念：社保不是按你实际工资算的，有个“缴费基数”上下限。你工资太高，按上限交；工资太低，按下限交；只有中等收入，才能真正按工资基数走。这个上下限每年由各地根据社会平均工资调整，所以你看到的具体数字，有效期往往就一年。
好，知道了这个前提，咱们来看每个险种到底怎么交。
养老保险这块儿，单位出16%左右，个人出8%。这大概是社保里最大的一笔了。单位一个月掏的钱，理论上是你个人掏的两倍。换句话说，你账户里将来领的养老金，现在是你自己出小头、单位出大头。当然咯，将来得按月领、能领多少，得看你缴费年限、缴费基数和当地政策，不是今天能拍脑袋算出来的。
医疗险加生育险，现在这俩已经合并了，生育险不再单独收。单位交医保大概7%到10%之间，个人交2%左右。你个人交的那部分，通常会打到你医保卡个人账户里，可以直接刷卡买药什么的。不过，具体到你们市是什么比例，得查当地社保局官网或者打12333问，别光听同事说的——隔壁城市都可能不一样。
工伤保险，这个比较特殊，个人不用掏钱，全部由单位出。费率大概0.2%到1.9%，根据行业风险浮动。坐办公室的和在工地干活儿的，费率肯定不一样。但不管你是哪种，只要认定为工伤，费用从工伤保险基金出，单位不用额外掏。当然认定有流程，这个咱们改天再说。
失业保险，单位和个人共同交。单位大概交0.5%到1%，个人交0.5%或1%。这笔钱不是白交的——万一哪天被动失业了，符合条件的话可以领失业金。不过申领有门槛，不是辞职就能领，具体得看缴纳年限和失业原因。
说了这么多，你应该发现了：工资条上每月扣的那点钱，只是社保的一部分。单位额外承担的，可能比你到手工资里扣的还多。这不是福利不福利的问题，是国家强制规定的分担机制。
所以下次看工资条，别只盯着扣了多少。心里有个数：这钱有一部分是给自己存着呢，将来看病、养老、失业都可能用得上。至于具体数字嘛——记住比例就行，基数年年变，以你们当地社保局公布的为准。
想查本地最新的社保基数上下限，可以关注当地人社局公众号，或者直接去社保经办机构窗口问。政策这东西，年年都可能调整，别拿去年的标准套今年。