在上海，社保补缴这事儿真不是随便填个数就行的。

很多小伙伴遇到公司要补缴社保时，发现对方只按最低基数来算，心里直打鼓：这合规吗？其实，按规定社保补缴得按照员工实际的工资基数来走。如果公司为了省成本，硬是按最低标准给你补，那是不符合规定的。毕竟，社保基数是根据你上年度月平均工资性收入核定的，该是多少就是多少。

再说说大家最关心的滞纳金问题。如果是企业应缴未缴导致的补缴，比如试用期没给交、或者中间断缴了，由此产生的滞纳金必须由公司全额承担。这是对公司未履行法定义务的惩罚，跟员工没关系。企业和个人的本金部分，还是各自承担各自的那一份。

要是公司死活不给补怎么办？劳动者完全可以提起劳动仲裁，通过法律手段强制执行。这点不用怂，法律是站在你这边的。

不过，还有一种情况得拎清楚：如果你不是在职员工，而是自己找代理公司“挂靠”代缴，那性质就变了。这时候，原本该由企业承担的部分也得你自己掏腰包，再加上服务费，一个月下来哪怕按最低基数算，可能也得一千多块，确实挺贵的。

而且现在监管越来越严，虚构劳动关系的“挂靠代缴”本身就有合规风险，甚至可能被认定为违规参保。与其花高价担风险，不如看看有没有更稳妥的保障方式。如果对商业保险配置感兴趣，也可以去水滴保官网首页了解一下，作为社保的补充，有时候能提供更灵活的保障方案。