发工资那天，你盯着工资条上那一行“五险一金扣款”，有没有那么一瞬间觉得肉疼？
别急着心疼。换个角度想，这钱不是消失了，它变成了你口袋里的另一张底牌——只是平时看不见摸不着罢了。
退休后谁养你
养老保险，简单说就是年轻时存钱、退休后领钱。
目前累计缴费满15年（注意，这个门槛未来会逐步提高，2030年起将延长至20年），达到法定退休年龄后就能按月领养老金。注意了，法定退休年龄现在正在实施渐进式延迟改革，具体退休时间得查自己的参保信息。交的时间越长、基数越高，退休后到手的钱就越多。有的人觉得交满15年就够了，说实话，多交几年不亏。
看病这件事
医保这东西，所有人都该有。有工作的没工作的，只要能参保就尽量参保，它是国家给每个人的保底尊严。
但医保可不是万能的。它有起付线——低于这个门槛的部分得自己掏；还有报销上限——超过的部分也管不了；更别说那些动不动几万一盒的特效药、靶向药、进口药，很多压根不在医保目录内，报销不了。
所以有医保打底的情况下，再配一份商业医疗险是个好思路，用来cover自费药和封顶线以上的费用。
另外，医保断了有些地方真就不能报销，换工作的时候社保转移接续一定要处理好，别让自己裸奔。
万一失业了呢
说实话，每年失业的人那么多，但真能领到失业金的人少之又少。不是政策不好，是条件卡得挺细：
失业前你的失业保险得交满一年以上；被公司裁员或合同到期不续这种“非自愿失业”才行，自己主动辞职的不算；还得去办理失业登记，有求职意愿。三个条件缺一不可，听起来麻烦，但真到那份上，这笔钱能救命。
工作中受伤怎么办
工伤保险覆盖的范围比很多人以为的广——上班时间、加班期间，甚至上下班路上出了意外，都有可能算工伤。职业病也在保障范围内。
但这里有个大坑：不是你觉得“职业病”就是法律意义上的职业病。天天坐办公室脖子疼、腰疼、手腕疼，这些常见“办公室病”统统不在《职业病分类和目录》里，想走工伤认定？难。真正能认定的是像尘肺病、噪声聋这种名录里明确列出的疾病。
生孩子这笔账
生育险由单位缴纳，个人不用掏钱。主要给你两样东西：一是报销产检和生孩子的医疗费，各地标准不一样，具体能报多少得问当地医保部门；二是领生育津贴——相当于产假期间的“工资”，具体能休多久、按什么标准发，以当地规定为准。
但别高兴太早，想享受这些福利，一般得连续缴费满一定期限（各地政策不同，9个月、12个月的都有），断缴了就只能等达标再申领。男性缴的生育险也不是白交，老婆产检和生产费用能报销，只是生育津贴就别想了。
看完这五个险种，下次再看到工资条上那行扣款，心态可能会不一样一点。说到底，社保这东西，用不上的时候觉得是负担，真用上的时候才知道有多香。建议大家时不时查一下自己的参保状态和账户情况，心里有数比啥都强。想了解更多保险配置思路，可以看看水滴保保险攻略。