老板说试用期不交社保，出了事谁负责？

有个朋友跟我吐槽，说他入职的时候老板拍胸脯保证"试用期先不交社保，转正再说"。他当时觉得好像也没什么大不了，结果上个月搬货的时候扭伤了腰，老板翻脸不认账，说什么"你自己不小心怪谁"。

这种情况在现实里并不少见。很多人以为工伤跟社保挂钩，没交社保就等于工伤报不了——其实这是个天大的误解。

工伤认定这件事，跟交没交社保没有直接关系。根据《工伤保险条例》，只要发生了工伤事故，职工本人或者用人单位都可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依法进行认定。简单说，你有没有社保，工伤认定的大门都是敞开的。

但是！敲黑板了——认定是一回事，钱从哪儿来是另一回事。

按规定，应当参加工伤保险的用人单位如果没有给职工缴纳保险，职工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的那部分钱，全部由用人单位自己掏腰包。也就是说，该赔的还是要赔，一分不少。

所以回到开头那个问题，老板说试用期不交社保，出了事谁负责？答案是：老板负责，而且是一分不差的那种负责。

那出了事具体怎么操作？先把现场证据固定下来——受伤照片、医疗记录、有人看见的话让人家写个证言，这些越全越好。证据备好了再找公司谈，把法律上的责任说清楚。要是公司那边耍赖，那就直接走法律程序，法院会支持的。

说到底，社保是保护伞，但不是唯一的安全网。清楚自己的权益，才能在关键时刻不被动。