有个事儿我一直觉得挺有意思的——好多人每个月扣医保钱的时候瞄一眼工资条，转头就忘了。你知道自己掏了多少、单位又补了多少吗？

说实话，这还真不是小事。职工基本医疗保险的费用，是单位和职工一起扛的。你这边掏的是本人工资收入的2%上下，而公司那边呢，要拿出工资总额的6%左右放进去。注意了，这6%是国家的基准线，各地实际执行起来差别还挺大的——有些地方把生育保险一块儿打包进去了，比例可能蹿到七八个点甚至更高。

那为啥我说这事儿重要呢？因为你仔细算算，单位出的钱通常是你的三四倍还多。单位不给你缴社保，说白了就是在薅你羊毛。这种情况下别怂，劳动者有权向社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

当然，具体到你们当地缴费基数是多少、比例怎么定，最好还是打当地医保局电话问清楚——政策这东西，各地还真不一样。想系统了解五险一金的基础知识，可以看看水滴保保险攻略。

说白了，医保这事儿，单位缴的是大头，你出的那点零头换来的可是实打实的医疗保障。别嫌麻烦，该参保就参保，该维权就维权。