很多在上海工作的准妈妈都关心，生完孩子能领多少生育津贴。这笔钱其实不是随便定的，它跟你就职的公司以及上海的社平工资挂钩。
简单来说，上海从业妇女的生育生活津贴，是按照你生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资来算的。公式大概是：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 你应享受的产假天数。这笔钱由城镇生育保险基金支付。
不过，这里有个“天花板”和“地板”。如果你的单位平均工资特别高，超过了上海市上年度全市职工月平均工资的300%，那社保基金只按300%的标准发；反过来，如果单位平均工资比较低，低于全市平均的60%，那就按60%发。当然，如果算下来还低于人社局规定的最低标准，那就得按最低标准来，总不能让大家白忙活一场。
有人可能会问，那我单位工资高，社保只发300%的部分，剩下的怎么办？别急，政策里写了，高出300%的那部分差额，是由用人单位来补差的。也就是说，你实际拿到手的，理论上应该接近你单位的真实平均工资水平，只是来源分成了两部分：一部分是社保基金给的，另一部分是公司补的。
还有一种情况，如果你在生孩子前12个月内换过工作，那计算基数就不是单一的了，而是把你这12个月里待过的各个单位的上年度职工月平均工资，做一个加权平均。这样设计也是为了公平，毕竟你在不同地方都贡献了劳动。
具体的产假天数会根据你是顺产、难产还是多胞胎有所不同，妊娠7个月以上生产和不满7个月早产的天数也不一样。这些细节直接决定了最终乘出来的总数。
如果你对上海的社保政策或者自己的缴纳情况不太确定，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者直接在水滴保官网首页查询更多服务信息。毕竟，搞清楚自己能领多少钱，也是为宝宝准备见面礼的重要一步嘛。