公司承诺的保险，哪些是必须给的？

公司承诺的保险，哪些是必须给的？

刚入职那会儿，HR说"我们福利很全的"，你真听懂了吗？说实话，大部分人听到这话就是点点头，反正五险一金嘛。但这里头门道挺多的——有些是法律硬性规定的，有些是企业自己加的"甜头"，搞清楚这些对你没坏处。

法律底线：五险

这个没得商量。《社会保险法》写得清清楚楚，企业必须给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老和医疗是大家最在意的两块，通常单位出大头、个人出小头，保障虽然不算多，但稳定。这五险就像地基，没它什么楼都盖不了。

企业自愿加的保障

剩下那些就是"锦上添花"了。团体保险是企业为了提升员工福利自愿购买的商业险，常见的有意外、重疾、医疗等类型，由企业统一投保，员工基本不用操心费用。补充养老保险这块，机关事业单位职工参加的是职业年金，企业职工参加的是企业年金，都是在基本养老保险基础上额外加的一层保障——有没有、怎么配置，全看企业预算。

还有补充医疗保险，弥补社保医疗报销的缺口，覆盖更多费用。这一块也不是强制，企业说了算。

所以下次谈薪资福利的时候，可以问一句："五险按什么基数交的？有没有补充保险？"——这比单纯问"有没有五险一金"专业多了。了解这些，职场上不吃亏，想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。