经常有朋友问，入职新公司时HR说给交了保险，这到底是个啥名堂？其实公司给员工买的保险，名字挺多，但归根结底就分两类：一类是国家规定必须交的“硬指标”，另一类是公司为了留住人才自愿给的“软福利”。
最基础的叫社会保险，也就是大家常说的“五险”。这是法律强制要求的，只要建立了劳动关系，企业就得给交。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里头，养老和医疗跟咱们日常关系最密切，费用由公司和员工按比例一起出。虽然每个月扣得肉疼，但这确实是咱退休后领养老金、生病住院能报销的底气。
除了这些法定的，很多稍微有点实力的公司还会额外买一些商业保险，统称为团体保险。这不是国家逼着买的，纯粹是公司想给员工多点保障。比如团体意外险，上班途中或者出差磕了碰了能赔；还有团体重疾险或医疗险，万一得了大病，社保报完剩下的部分它能接着报。这种保险通常由公司统一掏钱，或者只让员工出很少一部分，性价比比个人去买要划算不少。
再往上走，就是补充养老保险了。在企业里叫“企业年金”，在机关事业单位叫“职业年金”。这玩意儿是在基本养老金之外，又多存了一笔钱，等退休了能多发点。当然，不是所有公司都有这待遇，通常是国企、大厂或者效益好的单位才会设立。
还有一种叫补充医疗保险。社保的医保报销有起付线和封顶线，还有些药不在目录里。补充医疗险就是用来填这些坑的，能把自费的部分再报销一部分，减轻看病时的经济压力。
所以，下次看工资条或者问HR时，可以分清哪些是必须交的社保，哪些是公司额外送的福利。如果想更深入了解不同险种的具体作用，或者想知道自己目前的保障够不够，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底总归是好的。