很多HR或者刚入职的朋友，看到工资条上扣的那笔养老保险费，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？公司又该交多少？
其实，企业职工基本养老保险的缴费标准，主要由两个核心要素决定：缴费基数和缴费比例。
先说比例。早些年，各地政策差异比较大，有的地方企业缴费比例确实曾达到20%甚至更高。但为了减轻企业负担，国家后来统一了标准。根据《降低社会保险费率综合方案》等政策要求，目前全国绝大多数地区的企业职工基本养老保险单位缴费比例已经降至16%。这部分钱由公司承担，直接从企业成本里列支，不需要员工操心。而员工个人需要承担的部分，比例通常是8%，这笔钱会直接从你的工资里代扣代缴，进入你的个人账户。
再说基数。这个稍微复杂点，因为它不是你想报多少就报多少，也不是完全按照你当月拿到手的工资来算。原则上，缴费基数应该是职工上年度的月平均工资。比如你去年总共发了12万，那今年的月缴费基数大概就是1万。不过，这里有个“保底封顶”的规则。如果你的工资特别低，低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，那就得按60%这个下限来交；反之，如果工资特别高，超过了300%，那就只按300%这个上限来交。中间的，就按实际工资算。
举个例子，假设某地去年的社平工资是8000元。那么缴费基数的下限就是4800元（8000×60%），上限是24000元（8000×300%）。如果你月薪3000元，虽然你实际只挣这么多，但社保局核定时会按4800元作为基数让你和公司缴费；如果你月薪3万，那就只能按24000元作为基数。
具体的基数上下限数值，每年年中左右，各地的社保经办机构或者税务部门都会发布正式通知。像北京、上海这些大城市，因为社平工资高，基数上下限也相应更高。所以，想知道自己今年到底按什么基数交，最准的办法就是去查一下当地人社部门最新发布的《社会保险缴费工资基数通知》。
另外，对于新入职的员工，如果不满一年，通常第一个月的工资或者劳动合同约定的工资会被作为初始缴费基数，等到第二年再根据实际收入进行调整。
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