很多人一提到社保，脑子里蹦出来的第一个词可能就是“五险一金”。这玩意儿听着挺高大上，其实说白了就是咱们上班族的保障大礼包。

没工作单位的，比如全职带娃的宝妈或者还在读书的学生，交的是居民社保，主要就管个医疗和养老。但只要你进了公司，单位就得给你交职工社保，也就是这“五险”，再加上那个能帮你省利息的“一金”。

我寻思了一下，咱们平时工资条上扣掉的那部分，到底换来了啥？

先说最实用的医疗保险。这不仅仅是去医院挂号缴费时刷一下那么简单。现在职工医保的个人账户里是有余额的，这笔钱在很多城市不光能在药店买药，还能用来打疫苗、做体检，甚至有些地方还能给家人用。虽然像北京、天津那种能直接取现的情况是个别地区的特殊政策，但这笔钱能用在日常健康开销上，确实挺香的。

再说说那个平时感觉不到、一旦用上就救命的失业保险。好多人有个误区，觉得只要辞职就能领失业金。其实不是的，通常得是非本人意愿中断就业，而且缴费满一年才行。不过这两年国家也有特殊政策，像失业补助金这种，就算你是主动辞职，在某些条件下也能申请到一点补贴，虽然不多，但好歹是个缓冲。

至于工伤保险，那就是在工作期间受了伤或者得了职业病，医疗费能报，停工期间单位还得照发工资。这属于单位的硬性责任，咱们自己不用掏钱交。

生育保险对准备要孩子的家庭来说是大头。它不光能报销生孩子的几千块医疗费，最关键的是那笔生育津贴，算下来可能有好几万，相当于休产假期间工资照发，这笔钱可不能漏了。

最后是大家最关心的养老和公积金。养老保险现在的门槛是累计交满15年，到了退休年龄就能按月领钱。不过要注意，从2030年开始，这个最低缴费年限会逐步提高到20年，所以趁年轻多交几年总是没错的。公积金就更实在了，买房贷款利息低一大截，平时租房、装修，甚至付医药费都能提出来用，算是咱们自己的强制储蓄。

如果你想根据父母的年龄和身体情况再细看看，也可以去水滴保官网首页自己筛一筛产品。毕竟社保是基础，有些缺口还是得靠商业保险来补。