很多人有个误区，觉得只要被认定为工伤、评上了伤残等级，就能每个月从社保里领一笔“伤残津贴”。

其实真不是这样。

我寻思了一下，这可能是因为大家把“伤残补助金”和“伤残津贴”搞混了。虽然名字像，但发法、对象和逻辑完全两码事。

简单说，伤残津贴更像是一种“长期工资替代”，是给那些因为伤情太重、彻底没法正常工作的人准备的。根据《工伤保险条例》的规定，只有被鉴定为一级至四级伤残的职工，才会退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

那五、六级呢？

这两级属于大部分丧失劳动能力。原则上保留劳动关系，由单位安排适当工作。如果单位实在安排不了工作，才由用人单位按月发给伤残津贴。注意，这时候掏钱的是老板，不是社保基金。

至于七级到十级，也就是我们常说的轻伤或中等伤，比如骨折愈合后有点功能受限这种，通常是不发按月津贴的。取而代之的，是一次性伤残补助金。这笔钱在鉴定结果出来后，由工伤保险基金一次性打给你，算是对你身体受损的一次性补偿。

所以，能不能领津贴，不看你是不是工伤，也不看你有没有伤残证，核心就看两点：

一是伤残等级够不够重（一至四级直接领，五六级看情况）；

二是劳动关系怎么处理（五六级得看单位给不给安排活）。

社保确实是咱们打工人的底线保障，但条款细节挺多的。如果对具体的鉴定流程或者自己大概能对应哪个等级心里没底，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者咨询一下专业人士，别光听别人说“赔多少钱”，得搞清楚自己到底符合哪一条。