经常听人说“五险一金”，偶尔也会冒出个“五险二金”。这多出来的一“金”到底是啥？是不是每个上班族都能享受到？

咱们先拆解一下这个词。

所谓的“五险”，大家应该很熟了，就是养老、医疗、失业、工伤和生育这五种社会保险。这是国家强制要求企业给员工交的，算是咱们的保底保障。

“一金”指的是住房公积金，用来租房、买房或者装修，这笔钱里有一部分是公司白给的，挺实在。

那“二金”里的第二个“金”，指的就是企业年金。

简单说，企业年金就是公司在基本养老金之外，额外给你存的一笔“私房钱”。它不是国家强制的，而是企业自愿建立的补充养老保险制度。也就是说，只有那些效益好、福利完善的公司，才会给员工交这个。

这东西对咱们打工人有啥好处呢？

最直接的就是退休后能多领点钱。基本养老金只能保证咱们退休后有口饭吃，要想生活质量不降太多，就得靠企业年金来补充。公司和咱们个人一起往账户里存钱，这些钱还会交给专业机构去投资增值，时间越久，滚雪球的效果越明显。

不过也得清醒一点，企业年金虽然香，但不是普惠制的。它在很大程度上成了大公司留住核心人才的“金手铐”。如果你所在的公司有这项福利，那确实值得珍惜；如果没有，也不用太焦虑，毕竟大多数中小企业目前还是只覆盖到五险一金。

对于咱们普通人来说，搞清楚自己公司有没有这项福利很重要。如果有，记得关注一下缴费比例和领取规则；如果没有，也可以考虑通过水滴保保险攻略了解一下其他的养老规划方式，给自己多加一道防线。