职场人最怕什么？一个是没钱，一个是有钱却花不出去。比如刚离职那会儿，社保一断，心里那个慌——不是怕看病贵，是突然发现有些保障，说没就没了。
先说医保吧。这玩意儿断缴超过3个月，再想用就没那么顺了。通常视为重新参保，有3到6个月的等待期，期间发生的医疗费用不报销。连续缴费年限也得重新计算，影响的是报销比例和额度上限。我认识一个人，换工作间隙断了5个月，正好赶上住院，万把块钱全自费。他后来跟我说，早知道这样，宁可自己掏钱交社保。这话听着心酸，但现实就是这么扎心。
养老险呢，又不太一样。缴费年限是累计计算的，中断前后可以合并——断缴不会把之前交的年限清零，这个可以放心。但是！年限变短了，退休后能领到的养老金就会变少。原则上是长缴多得、晚退多得，年轻时候断个一两年不觉得，等真到了退休那天才发现，账户里的数字和别人差了一截。更麻烦的是，现在很多地方已经不允许灵活就业人员事后补缴中断期间的养老保险了。不是不想让你补，是政策就这么定的。所以别等到退休前才想起来去补，大概率补不了。
生育保险这块，各地规定差别挺大的。像上海，可能要求分娩前连续缴满9个月；北京呢，也许是12个月；还有些城市更久，怀孕期间社保断了，生育津贴和报销基本就泡汤了。几万块的生育医疗费加上几个月工资补贴，说没就没。你说冤不冤？准妈妈们真的要特别注意这个。
失业保险的影响相对小一些，主要看累计缴费年限，断缴会缩短能领失业金的时长。工伤保险更特殊，只要工作中出事就能申请，跟之前交多久关系不大，这个险种反而不怎么受影响。
这么一圈看下来，医保和生育保险的影响最直接，养老保险看长期积累，失业保险影响金额，工伤保险基本没什么风险。换工作的时候，社保衔接真的要提前算好，要么新单位及时接上，要么自己想办法处理。
说到底，社保这东西，平时不觉得有多重要，等到用的时候才发现——晚了。想了解更多社保政策和投保思路，可以看看水滴保保险攻略，别让信息差害了自己。