刷到一条评论，说自己月薪八千，社保基数却按六千算，公司肯定偷着漏缴了。
说实话，隔着屏幕都能感受到那股火气。但这事还真不能怪公司——社保基数压根不是直接等于工资，它有一套自己的计算规则。
简单说，基数=你上一年度月平均工资。但问题就出在这个“平均”上面。不是你工资条上那个数字往上套就行，而是要把全年所有工资性收入加起来除以12。而且，社保还设了上下限：
当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，这个词有点长，简称社平工资就行。基数不能低于社平工资的60%，也不能高于300%。
举个例子就清楚了。你税前月薪一万八，当地社平工资是五千五。那么按规则，你的缴费基数上限是五千五乘以3，等于一万六千五。超过这个数？别慌，系统会自动“削峰”，按一万六千五来算。另一边，要是你的工资只有两千八，低于社平工资的60%，也就是三千三，基数就按三千三走，不会让你按实际工资吃亏。
工资在中间段的打工人，按实际工资申报就行。
那要是工资收入根本算不出来呢？这种情况确实存在，比如自由职业者或者新入职还没发过工资的。各地的参考标准不太一样，一般会参照当地社平工资或者它的某个比例来确定基数，具体得看当地的规定。
每年社保会在固定时间重新核定基数，各地时间不太一样，有的3月，有的7月，反正不是全国统一。用人单位得根据职工上年度月平均工资重新申报，还要准备工资表之类的证明材料。
所以啊，社保基数和到手工资还真不是同一个概念。高了可能被“封顶”，低了有“托底”，这其实是社保制度在兼顾公平。要是想了解更详细的缴费规则，可以参考水滴保保险攻略。