上班最怕遇到那种“画大饼”但不干实事的公司，尤其是社保这块，说是给交，结果查一下记录空空如也，心里肯定咯噔一下。
要是真碰上单位没按规定给你交养老保险，别慌，但也不能拖。很多人第一反应是问：这都过去好几年了，还能不能补？会不会因为时间太久，相关部门就不管了？
关于这个“时效”，确实是个让人头疼的问题。在一些地方的规定里，比如深圳，确实有提到职工应当在知道权利被侵害之日起两年内提出投诉。劳动保障监察方面也有个两年的查处期限说法，意思是如果违法行为在两年内没被发现也没人举报，行政部门可能就不再查处了。
但这事儿没那么绝对。我寻思了一下，其实法律界和实务中对“社保补缴是否受两年限制”一直有争议。很多法院和专家认为，补缴社保属于行政征收，是为了保障职工的长远权益，不应该简单套用行政处罚的两年时效。所以，即便过了两年，你依然有权去争取，只是在实际操作层面，不同地区的社保窗口执行尺度可能不太一样，有的地方可能卡得严一点，有的地方则更看重事实劳动关系。
所以，一旦发现公司没给你交，或者交少了，赶紧行动。别等着离职好几年了才想起来去翻旧账，那时候证据难找，沟通成本也高。当然，具体到每个城市，政策执行可能有差异。拿不准的时候，可以直接咨询当地社保机构，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，心里更有底。
另外提醒一句，投诉归投诉，证据得留好。劳动合同、工资条、银行流水，这些能证明你在这上过班、领过钱的材料，平时多存个心眼备份。毕竟，维权这事儿，靠的是实打实的证据，不是光靠嘴说。